採用予定者の人柄の把握し資質を見抜くことにより、自社にあった人材の確保が可能になります。
また面接の際にサブツールとして活用することで、限られた時間のなかでの面接をより効果的かつ有効的に行えます。
適性配置の参考資料として利用できます。適性に合わせて上司と部下のマッチングを図ることが可能になり、
職場ストレスの軽減、業務の効率化につなげることができます。
上司・同僚・部下・後輩等の人柄を把握することにより、職場の人間関係が円滑化されます。
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調査は、1402人に対する予備調査の後、486人に対する本調査のデータに基づき、因子分析等の項目分析結果、
60のテスト項目を作成しております。 |
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信頼性(テストの精度)は、クロンバックα(アルファ)で平均.82、テスト・リテスト法(43名1ヶ月)で平均.91の高値を得ており、
高く評価されています。 |
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妥当性(テストの適切さ)は、TAにおけるパーソナリティーの6要因が最新の発達心理学からも追認されていることから、
妥当性は高いものと考えています。 |
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RC(反抗のC)をACの要素から切り離して加えることにより、更に納得性の高い、わかりやすい自己分析が可能になりました。
エゴグラム理論に基づいた性格分析ツールとしては日本唯一です。 |
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